Hvad gør man, når det slår gnister på kontoret? – Værd at vide om forhold på arbejdspladsen
For ham er det den blonde praktikant i salgsafdelingen, som altid hilser så venligt på gangen, for hende er det denne undertrøjebeklædte leverandør med den markante hage. De fleste medarbejdere kender den følelse, der får en til at glæde sig lidt mere til at komme på kontoret hver dag. Uanset om det er begyndelsen på et uskyldigt crush, en lille flirt eller den helt store kærlighed for livet: Arbejdspladsen er blevet en seriøs datingside i Tyskland. Ofte sidder man kontorstol ved kontorstol og kommer hinanden nærmere på den måde.
- For dig, der kan lide at drage konklusioner: Tanker om årsagerne
- For dig, der kan lide tal: Statistikker og tendenser
- Er et forhold til en arbejdskollega som udgangspunkt tilladt?
- For dig, der elsker drama: Mulige konsekvenser efter et brud
År efter år offentliggør menings- og markedsforskere aktuelle tal for, hvor mange mennesker der har fundet hinanden, forelsket sig eller er gået fra hinanden på arbejdspladsen. Det kræver blot et blik på undersøgelserne fra de seneste år for at fastslå, at tyske kontorer får en stadigt større betydning som datingside for singler. Hvor tyskerne tidligere var meget skeptiske over for emnet „kærlighed på arbejdspladsen“ og hurtigt gjorde spirende følelser på arbejdsstedet til et tabu, betragtes tyske kontorbygninger nu i det mindste grundlæggende som et sted, hvor man godt kunne få øje på en kollega med nye øjne. Årsagerne til denne ændrede holdning er mange.
For dig, der kan lide at drage konklusioner: Tanker om årsagerne
For det første tilbringer medarbejdere stadig mere tid på kontoret. Hvor fyraften tidligere var hellig, og alle kollektivt lagde arbejdet fra sig, hører det i dag til god tone at betragte arbejdsdagens afslutning mere som en anbefaling end som en lov. Som årsager kan man på den ene side nævne et hårdere arbejdsmarked, øget konkurrence mellem medarbejdere, frygten for at miste jobbet og som følge heraf at glide ned i et prekariat. Især det sidste breder sig – paradoksalt nok i en tid med økonomisk opsving – i stigende grad, hvilket ifølge eksperter især skyldes velkendte såkaldte reality-tv-programmer på kommercielle tv-kanaler.
Der er naturligvis også positive grunde til at blive længere på kontoret end aftalt i kontrakten. God ordresituation, sæsonbestemte spidsbelastninger, den ene eller anden arbejdsmæssige hjertesag, udsigt til forfremmelser eller provision. Uanset hvad er arbejdslivet i stigende grad rykket i centrum også for gennemsnitlige lønmodtagere. Mens det endnu for ti, tyve år siden var forbeholdt personer i lederstillinger at indrette deres liv efter det vellønnede arbejde, forventes der i dag også „faglig fleksibilitet“ i stillinger med betydeligt lavere løn. Denne fulde hengivelse til jobbet ændrer derfor det sociale liv for den brede befolkning.
For dig, der elsker tal: Statistikker og tendenser
For hver syvende lønmodtager er et fast forhold begyndt på arbejdspladsen, hele hver femte har allerede forelsket sig på arbejdet, og over en tredjedel kunne i det mindste teoretisk forestille sig et sådant forhold. Det er konklusionen i en undersøgelse, som analyseinstituttet „Forsa“ har gennemført på vegne af business-netværket „Xing“. Blandt alle dem, der allerede én gang har forelsket sig på arbejdspladsen, fortsætter undersøgelsen, er kolleger med 85 procent klart de mest attraktive partnere. „Kun lige knap hver tiende har mistet sit hjerte til en chef eller en medarbejder.“ Ifølge „Forsa“ forelsker kvinder sig oftere i deres chef, end mænd gør.
Der findes endda en „hitliste“ over afdelinger. Den viser meget tydeligt, at arbejdsområder, hvor man tager fat, er særligt populære. Ifølge undersøgelsens resultater arbejder de mest eftertragtede i følgende afdelinger: På førstepladsen kom produktionen, på andenpladsen salgsafdelingen, tredjepladsen gik til HR, fjerdepladsen til bogholderiet, og sidstepladsen i top 5 indtages af marketing og PR.
Særligt interessant på baggrund af, at medarbejdere tilbringer stadig mere tid på kontoret, er følgende sætning i analysen: „Hver tredje af de adspurgte går ind for arbejdspladsen som et sted at finde en partner, fordi man sjældent møder nye mennesker uden for den.“ Den repræsentative undersøgelse i det tysktalende område nævner også den største fordel ved kontoret som sted at indlede et forhold: Man kender allerede partneren gennem arbejdet og køber derfor ikke „katten i sækken“. Også dette kan tolkes som en logisk følge af stadig mindre fritid: Har man i forvejen næsten ingen tid til privatlivet, må man også gå „resultatorienteret“ til værks i kærligheden.
Er et forhold til en arbejdskollega som udgangspunkt tilladt?
Kærlighed på kontoret er også på arbejdspladsen en privat sag. Det er både godt og dårligt nyt på samme tid. For på den ene side, og det er den gode nyhed, kan ingen chef i verden forbyde sine ansatte at forelske sig. Der findes ganske vist ofte såkaldte etiske retningslinjer eller husregler, der henviser til en tilsvarende paragraf – men rent juridisk er sådanne regler ikke bindende. Samtidig betyder det dog også, at det private skal forblive privat: Lige så lidt som et muligt skænderi med den bedste veninde, eftervirkningerne af en omgang på fars dag eller kæledyrets forstuvede ankel bør påvirke arbejdet, må forholdet til en kollega heller ikke påvirke det daglige arbejde. Hvis du altså er forelsket i en kollega, bør det ikke kunne mærkes på kvaliteten af dit arbejde. Kærlighed på arbejdspladsen kan også foregå i det skjulte.
HVAD SKAL JEG VÆRE OPMÆRKSOM PÅ, HVIS JEG FORELSKER MIG PÅ ARBEJDET?
Chefen kan altså bede det nyforelskede par om at gøre forholdet offentligt over for kollegerne, så rygterne på gangene undgås, og arbejdsklimaet dermed forbliver godt. Ligeledes må den overordnede bede kollegaparet om at holde igen med kærlighedserklæringer på arbejdspladsen. Er forholdet officielt, kan det allerede af hensyn til god tone anbefales at orientere den overordnede og eventuelt kollegerne. Kærlighed på arbejdspladsen behøver ikke at være et tabu.
HVAD ER DEN JURIDISKE SITUATION VED KÆRLIGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN?
Også her opsummerer sund fornuft alle arbejdsretlige regler: Vilde kys efter konferencen er lige så tabu som en hurtig omgang på kopimaskinen – og det gælder også alle de andre Hollywood-klicheer, emnet lægger op til. Også hjælpemachoer og -modeller, der primært ser kontoret som et sted at kurtisere frem for som en arbejdsplads, bør hellere udvise tilbageholdenhed: Straffeloven gælder også på kontoret. En anmeldelse for seksuel chikane er en reel risiko – for slet ikke at tale om de ansættelsesretlige konsekvenser (advarsel, opsigelse) af en amorøs „misforståelse“. Eksperter fraråder generelt flirt i retning af chefgangen: I sådan et tilfælde opstår der alt for let hos alle involverede en grundlæggende mistanke om, at den forelskede er mere interesseret i karrierefremgang end i den person, vedkommende nærer følelser for. Det bliver også kritisk, hvis der opstår spirende følelser i et forhold mellem oplæringsansvarlig og elev/lærling: Den oplæringsansvarlige må aldrig udnytte sin position.
HVORDAN UNDGÅR JEG PROBLEMER PÅ ARBEJDET, HVIS JEG ER FORELSKET I EN KOLLEGA?
Forelsket i en kollega: Men hvis alt forløber godt, og forholdet på arbejdspladsen ikke går ud over produktiviteten, er der også fordele ved, at kærestepar arbejder på samme kontor. I modsætning til de fleste par ser kollegapar også hinanden i arbejdstiden, har som regel de samme arbejdstider og (arbejdsmæssige) interesser og har naturligt mere forståelse for adfærd, der skyldes jobbet, end par, der arbejder i helt forskellige situationer. Partnere, der arbejder sammen, ved også allerede i privatlivet, hvordan den anden reagerer i denne eller hin situation – for eksempel om vedkommende håndterer stress godt, eller om han i sådan en situation har brug for særlig kærlig støtte. Hvad angår fælles ferie, gælder det for par såvel som for enkeltpersoner: Medarbejdernes ferieønsker skal ligesom andre sociale hensyn tages i betragtning – det gælder især for par med børn. Kærlighed på arbejdspladsen: Her er der meget, der skal tages hensyn til. Men med tiden finder man ud af det.
For dem, der elsker drama: Mulige konsekvenser efter et brud
Filmkendere ved: Livet fortsætter efter den lykkelige slutning. Lad os antage følgende situation: De forelskede har fundet hinanden på arbejdspladsen, mestret balancegangen mellem private forhold og arbejdsmæssige interesser, holdt deres private lykke privat og hele tiden arbejdet harmonisk og upåklageligt side om side til gavn for arbejdsgiverens interesser … og så kommer bruddet af en eller anden grund. Hvor det i begyndelsen af den spirende kærlighed endnu var spændende og pirrende at komme hurtigst muligt på kontoret, har medarbejderstaben nu pludselig to kolleger i teamet, som helst slet ikke ville møde på arbejde længere.
Hvor let denne logik end er at forstå for udenforstående, kan denne situation være et helvede for de nyseparerede. I særligt slemme tilfælde kan det hjælpe at bede chefen om at blive flyttet til en anden afdeling. Det kan naturligvis kun lade sig gøre i større virksomheder – for flytningen skal ske til en tilsvarende stilling. Det er ikke kun lederne, der skal give deres godkendelse, men eventuelt også samarbejdsudvalget. Hvad angår omgangsformer, siger det sig selv, at man også her bør opføre sig diskret: Højlydte skænderier på gangen bør undgås lige så vel som tårevædet jammer. Bliver dette princip overtrådt, går det ud over arbejdet – og den overordnede må gribe ind.