Hvad skal man gøre, hvis der er en gnist på kontoret? – Interessante fakta om relationer på arbejdspladsen
For ham er det den blonde salgspraktikant, der altid siger hej så pænt på gangen, for hende er det den undertrøjede budbringer med den fremtrædende kæbekant. De fleste medarbejdere kender den følelse, der får dem til at føle sig lidt gladere, når de går på kontoret hver dag. Uanset om det er begyndelsen på et harmløst crush, en lille flirt eller den store kærlighed til livet: arbejdspladsen er blevet en seriøs datingside i Tyskland. Du sidder ofte i en kontorstol Kontorstol og kommer tættere på hinanden.
- For elskere af konklusioner: tankespil om årsagerne
- For elskere af ting, der kan tælles: Statistik og tendenser
- Er et forhold til en arbejdskollega generelt tilladt?
- For elskere af drama: mulige konsekvenser efter bruddet
År efter år udgiver opinions- og markedsforskere de seneste tal om, hvor mange mennesker der har mødtes, forelsket sig eller brudt op på arbejdet. Det eneste, der skal til, er et kig på undersøgelserne fra de seneste år for at se, at tyske kontorer bliver stadig vigtigere som datingsider. Mens tyskerne før var meget skeptiske over for emnet "kærlighed på arbejdspladsen" og hurtigt gjorde ømme følelser i pligten til et tabu, bliver tyske kontorbygninger nu i det mindste generelt betragtet som et sted, hvor man kan holde øje med sine kolleger. Årsagerne til denne nytænkning er forskellige.
For elskere af konklusioner: tankespil om årsagerne
På den ene side bruger medarbejderne mere og mere tid på kontoret. Mens afslutningen på arbejdet plejede at være hellig, og hammeren kollektivt blev droppet, er det i dag almindelig praksis at se afslutningen på arbejdet som en anbefaling snarere end en lov. Årsagerne kan på den ene side tilskrives det hårdere arbejdsmarked, den øgede konkurrence mellem medarbejderne, frygten for at miste et job og som følge heraf glidningen ind i prekariatet. Især sidstnævnte bliver stadig mere udbredt - paradoksalt nok i en tid med økonomisk opsving - hvilket ifølge eksperter primært skyldes kendte, såkaldte reality-tv-programmer på privat tv.
Der er naturligvis også positive grunde til at blive på kontoret længere end kontraktligt aftalt. God ordresituation, sæsonbestemte spidsbelastningstider, en eller to forretningsanliggender tæt på hjertet, lovende kampagner eller kommissioner. Uanset hvad: Arbejdslivet bliver i stigende grad fokus for den gennemsnitlige medarbejders liv. Mens det for ti eller tyve år siden var forbeholdt dem i ledende stillinger at tilpasse deres liv med højtbetalende service, kræves der i dag "professionel fleksibilitet" også for væsentligt lavere betalte stillinger. Denne fuldstændige hengivenhed til jobbet ændrer følgelig massernes sociale liv.
For elskere af ting, der kan tælles: Statistik og tendenser
For en syvende af alle ansatte begyndte et forpligtende forhold på arbejdet, hver femte er allerede blevet forelsket på arbejdet og over en tredjedel kunne i hvert fald teoretisk forestille sig et sådant forhold. Det er konklusionen i en undersøgelse foretaget af virksomheden for social forskning og statistiske analyser "Forsa" på vegne af erhvervsnetværket "Xing". Ifølge undersøgelsen anser 85 procent af dem blandt alle dem, der nogensinde har forelsket sig på arbejdet, kolleger for at være de mest attraktive forholdspartnere. "Kun hver tiende person har mistet deres hjerte til en overordnet eller en medarbejder." Ifølge Forsa forelsker kvinder sig oftere i deres chef, end mænd gør.
Der er endda en "hitliste" over afdelingerne. Det viser meget tydeligt, at aktivitetsområder, hvor der sættes ind, er meget populære. Ifølge undersøgelsesresultaterne arbejder de hotteste mennesker i følgende afdelinger: produktion kom på førstepladsen, salg kom på andenpladsen, menneskelige ressourcer på tredjepladsen, regnskab på fjerdepladsen og marketing og PR kom sidst i top 5.
Følgende sætning fra evalueringen virker særligt interessant i betragtning af, at medarbejderne bruger mere og mere tid på kontoret: "En ud af tre af de adspurgte støtter arbejdspladsen som et sted at finde relationer, fordi man sjældent lærer folk udenfor den at kende." De repræsentative undersøgelser i tysktalende lande nævner også den største fordel ved kontoret som et sted at hooke op: Du kender allerede din partner gennem dit arbejde og køber derfor ikke en "gris i en poke". Dette kan også tolkes som en logisk konsekvens af svindende fritid: De, der næsten ikke har tid til deres privatliv, skal være "resultatorienterede", når det kommer til kærlighed.
Er et forhold til en arbejdskollega generelt tilladt?
Kærlighed på kontoret er også en privat sag på arbejdet. Dette er gode og dårlige nyheder på samme tid. For på den ene side er det den gode nyhed, ingen chef i verden kan forbyde sine ansatte at blive forelsket. Selvom der ofte er såkaldte etiske retningslinjer eller husorden, der indeholder en tilsvarende paragraf, er sådanne regler ikke juridisk bindende. Det betyder samtidig også, at private forhold skal forblive private: Ligesom et eventuelt skænderi med din bedste ven, efterdønningerne af et fars dags møde eller et kæledyrs skadede ankel ikke bør påvirke dit arbejde, skal dit forhold til en kollega heller ikke påvirke dine daglige aktiviteter. Så hvis du er forelsket i din kollega, burde det ikke kunne mærkes af kvaliteten af dit arbejde. Kærlighed på arbejdet kan også foregå i det skjulte.
HVAD SKAL JEG GØRE MIG, HVIS JEG BLIVER FORELSKET PÅ ARBEJDE?
Chefen kan bede det nyforelskede par om at gøre deres forhold offentligt over for deres kolleger for at holde radioen rygtefri og dermed holde arbejdsstemningen positiv. Overordnet kan også bede kollegaparret om at undlade at udtrykke kærlighed på arbejdet. Hvis forholdet er officielt, tilrådes det af anstændighedshensyn at informere dine overordnede og om nødvendigt dine kollegaer. Kærlighed på arbejdspladsen behøver ikke at forblive et tabu.
HVAD ER DEN JURIDISKE SITUATION FOR KÆRLIGHED PÅ ARBEJDET?
Også her opsummerer sund fornuft alle de arbejdsretlige regler: vild smøg efter konferencen er lige så tabubelagt som et hurtigt nummer på kopimaskinen - og det gælder også alle de andre Hollywood-klichéer, som emnet bringer op. Ligeledes bør midlertidige machos og modeller, der primært ser embedet som et frieri frem for en arbejdsplads, udvise tilbageholdenhed: Strafferetten gælder også på embedet. En anmeldelse om seksuel chikane er en reel risiko – for ikke at tale om de ansættelsesretlige konsekvenser (advarsel, opsigelse) af en amorøs "misforståelse". Eksperter over hele linjen fraråder flirt på topniveau: I sådan et tilfælde har alle involverede en grundlæggende mistanke om, at elskeren er mere interesseret i karrierefremgang end i den person, han eller hun har følelser for. Det bliver også kritisk, når ømme følelser dukker op i et træner-elev forhold: træneren må aldrig udnytte sin position.
HVORDAN UNDGÅR JEG BLEVET PÅ ARBEJDET, HVIS JEG ER FORELSKET I EN KOLLEGA?
Forelsket i kollegaer: Men hvis alt går godt, og forholdet på arbejdet ikke står i vejen for produktiviteten på arbejdet, er der også fordele, hvis kæresten arbejder på samme kontor. I modsætning til de fleste par ser kollegaer også hinanden i arbejdstiden, har som regel samme arbejdstid og (faglige) interesser og har naturligvis mere forståelse for arbejdsrelateret adfærd end par, der arbejder i meget forskellige arbejdssituationer. Partnere, der arbejder sammen, ved allerede i deres privatliv, hvordan deres partner reagerer i denne eller hin situation – for eksempel om de godt kan klare stress, eller om de yder særlig kærlig støtte i sådan en situation. Når det kommer til at holde ferie sammen, gælder det samme for par som for enkeltpersoner: Medarbejdernes ferieønsker skal tages i betragtning samt andre sociale hensyn – det gælder især for par, hvor børn er involveret. Kærlighed på arbejdspladsen: Her er meget at overveje. Men med tiden når man dertil.
For elskere af drama: mulige konsekvenser efter bruddet
Filmkendere ved: livet fortsætter efter den lykkelige slutning. Lad os antage følgende situation: De elskende fandt hinanden på arbejdet, rokkede mesterligt i spændet mellem private bekymringer og professionelle interesser, holdt deres private lykke privat og hele tiden arbejdede harmonisk og fejlfrit side om side til fordel for deres arbejdsgivers interesser... og så sker adskillelsen af en eller anden grund. Mens det i starten af den unge kærlighed var spændende og spændende at komme på kontoret så hurtigt som muligt, har personalet nu to kollegaer på holdet, som helst slet ikke kommer på arbejde.
Så let som denne logik er for udenforstående at forstå, kan denne situation være et helvede for de nyligt separerede. I særligt slemme tilfælde kan det hjælpe at bede din chef om at blive overført til en anden afdeling. Dette fungerer naturligvis kun for større virksomheder – overflytningen skal trods alt ske til en tilsvarende stilling. Ikke kun de overordnede skal give deres velsignelse, men også samarbejdsrådet om nødvendigt. Hvad manér angår, siger det sig selv, at du også her skal opføre dig diskret: højlydte skænderier på gangen samt tårevædent klynken skal undgås. Hvis dette princip overtrædes, lider arbejdet – og den overordnede skal gribe ind.