IBA-undersøgelse: Faktorer for trivsel på arbejdspladsen
For nylig "Industrial Association for Office and Working World - iba" (www.iba.online) en undersøgelse om trivsel på arbejdspladsen. Formålet med undersøgelsen var at belyse de forskellige aspekter af det daglige kontorarbejde og sætte fokus på medarbejderne. Centrale spørgsmål som "Hvilket miljø føler du dig godt tilpas i?" eller "Hvilket arbejdsmiljø hjælper dig med at være mere produktiv?" give information om, hvordan arbejdspladser kan gøres mere attraktive for at øge medarbejdertilfredsheden markant.
Som en del af undersøgelsen blev 1.013 medarbejdere, der blev udvalgt ved hjælp af en systematisk tilfældig procedure, og som arbejder på et kontor, undersøgt.
2017-undersøgelsen er baseret på en undersøgelse foretaget af forsa-virksomheden i Tyskland. Som en del af undersøgelsen blev 1.013 medarbejdere, der var tilfældigt udvalgt og arbejdede på et kontor, undersøgt.
Resultatet af undersøgelsen er derfor ikke overraskende. 78 % af medarbejderne er tilfredse med deres arbejdsmiljø eller indretningen på deres arbejdsplads. Det, der er særligt interessant for Buerostuhl24.com, er, at en "komfortabel kontorstol" nævnes først. 98 % af de adspurgte tilskriver stadig kontorstolen den centrale rolle i arbejdsglæden. Men kun 82 % har faktisk en behagelig og ergonomisk kontorstol.
Af alle de adspurgte har 63 % mulighed for individuelt at designe og indrette deres kontorarbejdsplads. Det er dog kun omkring 36 %, der må deltage aktivt i valget af kontorstolen.
Det slående er, at respondenterne stort set er enige i deres vurderinger på tværs af alle aldersgrupper. Der er dog forskelle afhængigt af størrelsen på den kontorenhed, hvor respondenternes skriveborde er placeret. Jo flere arbejdsstationer et kontor har, jo mere sandsynligt er det, at brugerne bliver utilfredse. Dårligst klarer sig mindre virksomheders kontorer med maksimalt 50 ansatte. Hver fjerde medarbejder dér er utilfreds med udstyret på deres arbejdsplads.
Vi ved fra mange års erfaring, hvor vigtigt en ergonomisk og derfor rygvenlig Kontorstol er. Vi bruger trods alt godt otte timer på det hver dag. Materiale og udførelse er lige så vigtigt som individuelle justeringsmuligheder for sæde og ryglæn. En afslappet og produktiv siddestilling er kun mulig, hvis stolen kan tilpasses de respektive behov.
Til sidst blev de involverede spurgt, om en velindrettet arbejdsplads havde en positiv effekt på deres produktivitet. Fire ud af fem deltagere var overbevist om, at der er en sammenhæng mellem arbejdspladsdesign og produktivitet.
Medarbejdere i Tyskland lægger også stor vægt på godt teknisk udstyr på deres arbejdspladser.
Arbejdspladsdesign og produktivitet
Endelig bør medarbejderne vurdere, om de er mere produktive i et arbejdsmiljø, hvor de føler sig godt tilpas. 78 % af de adspurgte var helt sikre, 21 % antog, at der var mindst en lille effekt, og 1 % troede ikke på en sådan sammenhæng. Dette spørgsmål fik de stærkeste godkendelsesvurderinger fra dem, der ikke er tilfredse med deres nuværende job. Blandt dem er andelen af dem, der er overbevist om sammenhængen mellem trivsel på arbejdet og deres egen arbejdsindsats 82 %. og dermed gøre dem til ambassadører for deres egen virksomhed.
En interessant detalje kan ses i sammenligningen mellem medarbejdere, der sidder på et privat kontor, og dem i større kontorenheder. Enhver, der er vant til at arbejde alene på et kontor, savner åbenbart næppe visuel kontakt med deres kolleger. Dem, der deler deres kontor med kolleger, vil derimod nødig gå glip af direkte kontakt.
Konklusion
Großes Manko vieler Betriebe sind die Kommunikations- und Pausenbereiche. Either they are not available in sufficient numbers or they are not designed to be very attractive.
Mindst 36 % af alle ansatte i Tyskland har oplevet en fundamental ændring i deres job inden for de seneste fem år – som regel med et positivt resultat. Investeringerne hertil vil sandsynligvis komme virksomhederne til gode på to måder: direkte i form af øget produktivitet og indirekte gennem muligheden for at styrke loyaliteten hos medarbejdere, der føler sig godt tilpas på deres arbejdsplads og dermed gøre dem til ambassadører for deres egen virksomhed.
Virksomheder anbefales at være mere modige til at inddrage deres medarbejdere i indretningen af deres arbejdspladser. Inddragelse af medarbejderne i planlægning og indretning af deres arbejdsmiljø har hidtil været undtagelsen. Yderligere potentiale kunne frigøres ved at øge trivslen på arbejdspladsen. Arbejdsgivere behøver næppe være bange for eksotiske krav. The majority of those surveyed would ensure that their workplaces continue to be functional and objective in the future.
Undersøgelsesperioden strakte sig fra 6. juli til 13. juli 2017. Du kan finde hele undersøgelsen her til download.