Gallups årlige Engagement Index-undersøgelse viste også i 2018, at medarbejderne stort set mangler motivation. Omkring fem millioner af dem, som udgør 14 procent af alle ansatte, har ingen intern tilknytning til virksomheden og har allerede udført jobbet for sig selv. Men uden medarbejdernes motivation kan ingen virksomhed drive rentabelt.
Indholdsfortegnelse
- Motivation am Arbeitsplatz: Daher kommen die Probleme
- Motivere medarbejdere: Sørg for passende kontorudstyr
- Motivation på arbejdet: øvelser til selvmotivation
- Konklusion: Øg motivationen på kontoret
Motivation på arbejdspladsen: Det er her problemerne kommer fra
Kan arbejdspladsen og overordnede være ansvarlige for motivationen, eller skal motivationen til at arbejde komme indefra? The Economic Psychological Society har dedikeret sig til emnet motivation for arbejde og beskrevet det som en slags intern energikilde. Denne energi driver folk til at gøre noget specifikt og nå mål. Dette er igen baseret på bestemte motiver, som kan bestå af sociale kontakter, en højere stilling i virksomheden eller selvrealisering. Der skelnes mellem ydre motivation, som er påvirket af omgivelserne, og indre motivation, som er baseret på nydelsen af egen aktivitet. Das heißt, dass die Arbeit Spaß machen muss und ein Mitarbeiter innerlich davon überzeugt sein sollte, dass das, was er macht, wirklich gut und richtig ist.
Mange ledere mener, at motivationen på jobbet kan påvirkes tilstrækkeligt positivt med en høj løn, en stor firmabil eller andre økonomiske fordele. Men selvom alle gerne vil have en passende løn og så godt som muligt, spiller noget andet en rolle for motivationen på kontoret: Ros og anerkendelse for det udførte arbejde er lige så vigtigt. Besides, there is no concentrated work muligt, hvis arbejdspladsen ikke er optimalt indrettet. Når koncentrationen konstant forstyrres, lider motivationen for arbejde i sidste ende.
Sammenfattende påvirker følgende negative faktorer motivationen på arbejdet:
- for lav løn
- manglende anerkendelse
- kein Spaß an der Arbeit
- ingen personlige mål
- negativt arbejdsmiljø
- intet ergonomisk kontorudstyr
Motivate employees: Provide appropriate office equipment
Det vides nu, at optimal skrivebordshøjde har lige så stor indflydelse på medarbejdernes arbejdsadfærd som en passende Kontorstol eller den Akustik på kontoret. For at øge motivationen for medarbejderne er det vigtigt, at de føler sig godt tilpas på deres arbejdsplads. Pæne kollegaer er på ingen måde alt, for de er også Kontormøbler er vigtige. Skrivebordet skal opfylde ergonomiske krav og være egnet til det arbejde, der skal udføres på det. Den optimal sædehøjde af stolen skal være lige så tydelige som justeringsmulighederne for ryglænet. This won't just be that Trivsel på arbejdspladsen deutlich forbedret, uden es kan direkte Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter genommen werden. De er internt gladere og får en følelse af, at deres overordnede værdsætter deres og deres velbefindende Sundhed på arbejdet lægger. De, der nyder at gå på arbejde, er mere motiverede ved deres skrivebord, udfører opgaver mere effektivt og bidrager dermed direkte til virksomhedens succes. Ved at forbedre medarbejdernes motivation kan du slå flere fluer med et smæk!
Motivation på arbejdet: øvelser til selvmotivation
Følgende tips kan hjælpe med at forbedre motivationen på arbejdet. Alle skal selv prøve, hvilket punkt der er personligt egnet, og om tipsene kan passe til deres eget arbejde.
Følgende er nyttigt for mere motivation til at arbejde:
Læg opgaverne til side
Ikke alle opgaver, der virker uelskede ved første øjekast, skal udføres med det samme. Nogle ting er ikke vigtige og kan håndteres senere. Nogle medarbejdere tager præcis den modsatte tilgang og laver de uelskede aktiviteter først og springer derefter ud i de ting, der er sjove med motivation.
Opret opgavelister
Det er nyttigt at lave en huskeliste. Hvilket arbejde skal der udføres i dag? Store projekter bør opdeles i små trin, så arbejdets fremdrift bedre kan overvåges.
Ikke flere negative udtalelser
"Jeg har ikke lyst til det" eller "jeg vil ikke gøre det her" bør elimineres fra ordforrådet. Lidt mental træning er bestemt nødvendigt for at se en uelsket opgave som en udfordring. Men når du har gennemført dette, kan du gå direkte videre til næste punkt.
belønning
Motivation på arbejdet kan øges med en belønning. Når et kritisk projekt er afsluttet, er det værd at handle med hele teamet. Måske er det også en privat satsning, der kan iværksættes efter et mål er nået? Måske en shoppingtur eller middag med din partner?
Intet hjælper, og motivationen er væk Skrivebord Hvis det slet ikke kan øges, er en pause nyttig. Dette behøver ikke at være et sabbatår, en fridag eller en kaffepause, når der ikke rigtig er tid til det kan være nok. Motivationen på arbejdet vender meget hurtigt tilbage, i hvert fald når det store billede er rigtigt: Arbejdsmiljø, kontorudstyr og arbejdsindhold.
Konklusion: Øg motivationen på kontoret
Forskellige faktorer spiller ind: Arbejdspladsen, arbejdsindholdet, kollegaerne og vejlederens adfærd skal være rigtig for motivationen. Ros og anerkendende ord er ofte vigtigere end økonomiske incitamenter. Derudover skal kontorudstyr ikke glemmes, da det i høj grad er ansvarligt for trivsel og sundhed og derfor motivation på arbejdet.